Ora è un po 'più sicuro lamentarsi del tuo capo su Facebook - Social Media - 2019

Anonim

Un'agenzia federale ha decretato oggi che era illegale per una compagnia nel Connecticut licenziare una donna che criticava vivamente il suo supervisore su Facebook. In quello che potrebbe essere facilmente il primo di molti casi del suo genere, il National Labour Relations Board ha sostenuto che la farsa Facebook di Dawnmarie Souza contro il suo capo era ben inserita nei suoi diritti di Primo Emendamento.

Souza ha lavorato come tecnico medico di emergenza il cui capo le ha chiesto di preparare un rapporto a causa di reclami dei clienti sulla sua condotta. Lei sostiene che è stata negata la rappresentanza sindacale, e da lì, ha preso su Facebook per sfogare.

Pubblicando sul suo computer di casa più tardi quel giorno, Souza ha scritto, "Sembra che mi stia prendendo un po 'di tempo libero. Adoro come l'azienda consente a un 17 di essere un supervisore "(17 è il codice per il paziente psichiatrico). Anche i colleghi di lavoro di Souza hanno risposto al thread e lei ha lanciato alcuni nomi volgari per l'avvio.

Mentre il suo ex datore di lavoro sostiene di essere stata licenziata in base alla sua prestazione come membro dello staff, ciò che è più significativo in questo caso è ciò che significa per i dipendenti. Souza non è la prima a essere licenziata per questo, ma è la prima a essere difesa per questo. In questa era virtuale, le aziende di tutto il mondo stanno rafforzando le politiche sui social media e la sentenza di oggi influenzerà direttamente quanto siano legittime.

"Se i dipendenti sono sconvolti dal loro supervisore e si ritrovano nel loro tempo libero per parlare di lui, criticarlo, chiamarlo per nome, possono farlo", sostiene la direzione regionale del consiglio Johnathon Kreisberg in una dichiarazione al New York Times . Detto questo, la politica di ex datore di lavoro di Souza che proibisce ai dipendenti di ritrarre negativamente la società e i suoi supervisori su Internet fa un passo oltre la linea. Quando si tratta di essere fuori orario, la legge sul lavoro federale consente ai dipendenti di dire tutto ciò che vogliono, ma questa è la prima volta che il Consiglio Nazionale delle Relazioni del Lavoro ha esteso questo diritto a un sito di social networking.

Ma non prendere questo come andare avanti per distruggere l'intero ufficio su qualsiasi sito di social media. Le regole e i regolamenti relativi alla condotta online devono essere considerati estremamente fluidi e nella maggior parte dei casi postare commenti sgradevoli sul tuo capo può portarti all'ufficio di disoccupazione. Secondo il National Labour Act, le intenzioni di un messaggio sono importanti, in quanto solo quelle che rientrano nello "scopo della contrattazione collettiva" sono totalmente sicure. È una linea proverbiale sottile da disegnare e una che probabilmente diventerà più sottile.

Facebook sta diventando il refrigeratore d'acqua: è qui che i colleghi interagiscono e si spettegolano, e il governo sta aumentando per proteggerlo. Un'audizione formale per decidere quanto è vero avverrà a gennaio.